Zeitarbeit erreicht nun auch die Ebene der Führungskräfte
Zeitbegrenzte Arbeit, diese war bislang etwas für Nebenberufler. Dieses war meistens das Denken bei Personalbüros, Jobsuchenden und der Bundesagentur. Denn für Zeitarbeit wird eindeutig geringfügiger entlohnt als für entsprechende in der Firma Beschäftigte. Allerdings ist diese Art der Tätigkeit ganz im Zeichen der Zeit. Schon seit längerem weiß man, dass eine feste Anstellung von der Ausbildung bis zum Arbeitsaustritt ein nicht mehr oft verwendetes Modell ist und diese auch bei den Mitarbeitern nicht mehr gemocht wird. Denn immer nur die identischen und monotonen Arbeiten tun, welche Person will diese denn. Zeitbegrenzte Arbeit kann so zu einer Bereicherung des Arbeitsbereichs werden, indem neuartige Aufgaben und neue Tätigkeitsgebiete als Chance verstanden werden. Folglich scheint sich jedoch seit längerem die Einstellungen zu diesem Thema zu drehen. Die Betreffenden haben prinzipiell begriffen, dass Zeitarbeiter eindeutig flexibler in der Arbeitswelt sind und deshalb auch den Arbeitsmarkt bereichern. Die logische Konsequenz: Der Lohn steigt an und es werden dauernd besser fachmännisch Ausgebildete für die Arbeit auf Zeit bevorzugt. Man kann deshalb erwarten, dass die Arbeit auf Zeit die Ebene der Führungskräfte heimsuchen wird. Deshalb gibt es einzelne Unternehmen im world wide web, welche einen Interimsmanager Pool im Programm haben. Auf diesen Seiten kann der Suchende exakt, für einen schnellen Einsatz, einen Interimsmanager nach erfolgreicher Suche anfordern. Auf dem internationalen Markt ist diese Angehensweise im Augenblick noch massiver als auf den Märkten in Europa zu beobachten. Aber der Einsatz der Manager auf Zeit wird sich auch im europäischen Raum ausbreiten. Anbieter und arbeitsvergebende Unternehmen suchend nach Management auf Zeit tragen die Profile in den betreffenden Funktionen der Seiten ein und per Anfrage werden die tauglichen Suchergebnisse aufgelistet. Dann ist einzig ein abschließender Mausklick notwendig, um den Kontakt in die Wege zu leiten und dadurch ins Geschäft zu kommen. Eine Internationale Personalberatung ist ohne Angebot von Zeitarbeit für die Ebene der Führungskräfte in Zukunft wohl nicht mehr möglich. Denn das Klientel ist dank reichhaltiger Ausbildungsmöglichkeiten und umfangreicher Kenntnisse von Sprachen auf die Arbeit im Ausland vorbereitet. Es macht sich für den aufstrebenden jungen Manager hervorragend im Lebenslauf, wenn er einige Auslandseinsätze vorlegen kann. Darauf können sich dann die Personalbüros vorbereiten und die derzeitige Art der Arbeit auf Zeit zu Nutze machen. Zeitbegrenzte Arbeit wird deshalb zum Handlungsfeld der Besseren, statt wie angenommen zum Abschiebefeld der geringer Qualifizierten.
Ralph Schuenemann
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