Zusammenarbeit der Angestellten fördern
Zusammenarbeit der Angestellten gehört unumstritten zu den bedeutendsten Gesichtspunkten für eine hervorragende Erfolgssteigerung in einem Betrieb. Eine solche Teamarbeit ist also sehr bedeutend in den aktuellen Zeiten fächerübergreifender und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit, welche in nahezu allen Bereichen der Geschäftswelt zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor herangewachsen ist. Deshalb kann es nur im Interesse des entscheidenden Berater für die Personalangelegenheiten sein, welche Teamentwicklung unter den Angestellten zu fördern. Dieses Teambuilding wird sich nicht nur in einem netten kollegialen Miteinander, sondern in einer offenbar gesteigerten Arbeitseinstellung auswirken. Dabei kann die Teamarbeit auf eine Menge unterschiedlicher Arten geschehen, welche auch bezüglich des Kraftaufwands nicht unbedingt ins Gewicht fallen müssen. Das notwendigste Element der Bildung eines Teams ist dabei in erster Linie die Teamentwicklung, somit das Entwickeln von Zusammenarbeit der Angestellten. Erst durch das “wir”-Gefühl werden die Kollegen zum fleißigen Kollektiv. Solch ein Prozess der Zusammenführung von Mitarbeitern kann dabei mittels dem Leitenden maßgeblich geprägt werden. Wichtig ist hier das Erzeugen von Faktoren, welche das Entstehen eines Teamgeistes fördern. Dieses können einerseits gemeinsame Arbeitserfolge sein, welche die beteiligten Teammitglieder gegenseitig näher bringen. Sie erleben, dass das Arbeitsergebnis in einem netten Arbeitskreis höher ist. Simultan steigt der Spaß, Mitglied eines derartig viel versprechenden Einheit zu sein. Eine solche Teamarbeit unterstuetzt die Einsatzbereitschaft der einzelnen Persone, der nicht nur an seinen Vorteil denkt, sondern auch an die Kollegen - als dessen Mitglied der sich empfindet - einen Erfolg erarbeiten möchte. Solche Arbeitserfolge können einerseits unter Mithilfe eines gut ausgearbeiteten Teamtraining geschaffen werden, in welchem die gesamte Arbeitsgruppe mit Aufgaben gegenübergestellt wird, welche man nur in einem Gruppenverband erledigen kann. Häufig werden zur Umsetzung des Teamtrainings spezielle Abläufen angeboten, wie beispielsweise spezielle Überlebenstrainingskurse oder Hochseilgartenkurse. Bei diesen Kursen wird zudem versucht, die Kollegen in Extremsituationen zu bringen. Verlässliche Erfahrungen - etwa aus dem Gebiet des Militärs - haben gezeigt, dass Menschen in diesen Situationen am Besten geneigt sind, ihre natürlichen Vorbehalte gegenüber den Mitgliedern ihrer Gruppe zu übersehen. Der feste Zusammenhalt von militärischen Elitetruppen zeigt den verbesserten Zusammenhalt deutlich. Von den soeben erläuterten - durchaus zeitraubenden und sehr oft auch teuren - Abläufen abgesehen, die Personalabteilung auch im Bereich im gewoehnlichen Tagesablauf eines Unternehmens auf ein Teambuilding hinwirken. Eine solche Teamarbeit gelingt etwa durch so genannte “Corporate Breakfasts”, wobei allmorgendliche Tagesabläufe oder Arbeitserfolge besprochen werden. bedeutend ist es hierbei, gelungene Arbeiten der Firma als gelungene Arbeiten der ganzen Arbeitsgruppe darzustellen, anstatt übermäßig auf die Leistung einzelner einzugehen. Eine solche Teamarbeit verhindert die Entwicklung von einer erfolgsorientierten Gruppe.
Geschrieben von Marie Kuse (MarieK)
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