Die betriebliche Altersvorsorge
Dass jeder Bundesbürger angehalten ist, für seine Altersvorsorge selbst zu sorgen ist bekannt. Jedoch nutzen die wenigsten die Möglichkeiten, die sich in den letzten Jahren ergeben haben. Eine sehr sinnvolle Möglichkeit zur privaten Rentenvorsorge ist die Betriebliche Altersvorsorge.
Auf Druck der Gewerkschaften wurde diese in der Vergangenheit sehr ausgebaut, sodass sich betriebliche und die private Altersvorsorge zukünftig gut ergänzen. Die Betriebliche Altersvorsorge ist für die Arbeitnehmer insofern eine attraktive Alternative, da die Betriebliche Altersvorsorge durch die Einführung der nachgelagerten Besteuerung einfacher, vergleichbarer und anwenderfreundlicher geworden ist. Die Betriebliche Altersvorsorge erfolgt über fünf Durchführungswege: die Direktzusage, die Unterstützungskasse, die Pensionskasse, der Pensionsfonds und die Direktversicherung. Welcher dieser Wege in Frage kommt, hängt von den persönlichen Vorlieben des Arbeitnehmers und den persönlichen Bedingungen sowie betrieblichen Gegebenheiten ab. Seit dem 1. Oktober 2006 gibt es in der Metall- und Elektroindustrie die AVWL, was Altersvorsorgewirksame Leistungen bedeutet. Sie lösten durch einen neuen Tarifvertrag die herkömmlichen Vermögenswirksamen Leistungen ab.
Seitdem können die Vermögenswirksamen Leistungen nicht mehr zu Bildung von Vermögen, z.B. für die spätere Ablösung für Kredite hergenommen werden, sondern nur noch gezielt für den Aufbau einer Altersvorsorge. Eine der bekanntesten Betrieblichen Vorsorgen ist die Riester Rente, bei der der Arbeitnehmer die Beitragszahlung beliebig erhöhe kann, um einen Anspruch auf die staatlichen Förderungen zu erlangen. Jeder Arbeitnehmer sollte die Möglichkeiten der Betrieblichen Altersvorsorge in Anspruch nehmen, denn sie sind nicht nur eine sichere Anlage für das Alter, sondern können auch zur Besicherung der Kredite hergenommen werden, sodass man praktisch zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen kann.
Geschrieben von Patricia Alwin (BAVARIA Limousines PR)
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